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๐„๐ฅ๐ฎ๐ฌ ๐ฅ๐ž ๐ฏ๐ž๐ง๐๐ซ๐ž๐๐ข ๐Ÿ๐Ÿ“ ๐ฃ๐ฎ๐ข๐ฅ๐ฅ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ซ๐ง๐ข๐ž๐ซ : ๐‹๐ž๐ฌ ๐รฉ๐ฅรฉ๐ ๐ฎรฉ๐ฌ ๐๐ฎ ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐ง๐ž๐ฅย  ๐๐ž ๐ฅ’๐€๐…๐Ž๐‘ prรฉsentรฉs ๐จ๐Ÿ๐Ÿ๐ข๐œ๐ข๐ž๐ฅ๐ฅ๐ž๐ฆ๐ž๐ง๐ญ

 

La cรฉrรฉmonie de prรฉsentation officielle des dรฉlรฉguรฉs รฉlus du personnel de lโ€™Agence Fonciรจre Rurale (AFOR), ร  la Direction Gรฉnรฉrale et ร  l’ensemble du personnel, sโ€™est tenue le vendredi dernier ร  la salle de confรฉrence des Directions Techniques. Elle s’est dรฉroulรฉe en prรฉsence du Directeur Gรฉnรฉral, M. BAMBA Cheick Daniel, et dโ€™une dรฉlรฉgation de lโ€™Inspection du Travail de Cocody, conduite par Mme Kady YOUAN LOU, Administrateur Principal du Travail et des Lois Sociales.

L’รฉlection, faut-il le rappeler, sโ€™est tenue le vendredi 15 juillet 2022 et a vu รฉlire, pour le collรจge des Agents de Maรฎtrise et Employรฉs, MM. KOULIBALI Nambรฉ Marc, YAO Konan Moรฏse et BAKAYOKO Bakary, et pour le collรจge des Cadres, Mme KOUAME Suzanne รฉpouse SERI et M. AOUTI Jean-Pierre Marie.

Fรฉlicitant les dรฉlรฉguรฉs, M. BAMBA Cheick Daniel, a exprimรฉ toute sa satisfaction de voir le processus รฉlectoral des dรฉlรฉguรฉs du personnel de lโ€™AFOR arriver ร  son terme. ยซ ๐™ˆ๐™–๐™™๐™–๐™ข๐™š ๐™š๐™ฉ ๐™ˆ๐™š๐™จ๐™จ๐™ž๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ๐™ก๐™š๐™จ ๐™™รฉ๐™กรฉ๐™œ๐™ชรฉ๐™จ, ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™ซ๐™ค๐™ž๐™กร  ๐™–๐™ช๐™Ÿ๐™ค๐™ช๐™ง๐™™โ€™๐™๐™ช๐™ž ๐™–๐™ช-๐™™๐™š๐™ซ๐™–๐™ฃ๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ก๐™– ๐™จ๐™˜รจ๐™ฃ๐™š. ๐™‘๐™ค๐™ฉ๐™ง๐™š รฉ๐™ก๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™ž๐™ฃ๐™–๐™ช๐™œ๐™ช๐™ง๐™š ๐™–๐™ช ๐™จ๐™š๐™ž๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™กโ€™๐˜ผ๐™๐™Š๐™ ๐™ก๐™š ๐™™๐™ž๐™–๐™ก๐™ค๐™œ๐™ช๐™š ๐™จ๐™ค๐™˜๐™ž๐™–๐™ก, ๐™™๐™ค๐™ฃ๐™ฉ ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™™๐™š๐™ซ๐™š๐™ฃ๐™š๐™ฏ ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™–๐™ง๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™–๐™ž๐™ง๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™ง๐™ž๐™ซ๐™ž๐™กรฉ๐™œ๐™žรฉ๐™จ (โ€ฆ) ๐™‘๐™ค๐™ช๐™จ ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™ฉ๐™–๐™ฉ๐™š๐™ฏ ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™ข๐™ค๐™ž ๐™ฆ๐™ช๐™š ๐™ก๐™š ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก ๐™ฆ๐™ช๐™ž ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™–๐™ฉ๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™™ ๐™š๐™จ๐™ฉ รฉ๐™ฃ๐™ค๐™ง๐™ข๐™š, ร  ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ข๐™š๐™ฃ๐™จ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™กโ€™๐™š๐™จ๐™ฅ๐™ค๐™ž๐™ง ๐™ฅ๐™ก๐™–๐™˜รฉ ๐™š๐™ฃ ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™ฅ๐™–๐™ง ๐™ซ๐™ค๐™จ ๐™˜๐™ค๐™ก๐™กรจ๐™œ๐™ช๐™š๐™จ. ๐™รข๐™˜๐™๐™š๐™ฏ ๐™™๐™ค๐™ฃ๐™˜ ๐™™โ€™๐™–๐™˜๐™˜๐™ค๐™ข๐™ฅ๐™ก๐™ž๐™ง ๐™ซ๐™ค๐™ฉ๐™ง๐™š ๐™™๐™š๐™ซ๐™ค๐™ž๐™ง ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™จ๐™˜๐™ž๐™š๐™ฃ๐™˜๐™š ๐™š๐™ฉ ๐™™รฉ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ, ๐™š๐™ฃ ๐™–๐™ฎ๐™–๐™ฃ๐™ฉ ๐™–๐™ช๐™จ๐™จ๐™ž ๐™š๐™ฃ ๐™ขรฉ๐™ข๐™ค๐™ž๐™ง๐™š ๐™กโ€™๐™š๐™ฃ๐™ซ๐™ž๐™ง๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก ๐™™๐™š ๐™กโ€™๐˜ผ๐™๐™Š๐™, ๐™ฆ๐™ช๐™ž ๐™š๐™จ๐™ฉ ๐™ช๐™ฃ๐™š ๐™จ๐™ค๐™˜๐™žรฉ๐™ฉรฉ ๐™™โ€™๐™€๐™ฉ๐™–๐™ฉ ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™จ๐™š๐™จ ๐™งรฉ๐™–๐™ก๐™ž๐™ฉรฉ๐™จ, ๐™จ๐™š๐™จ ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ž๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™จ ๐™š๐™ฉ ๐™–๐™ช๐™จ๐™จ๐™ž ๐™จ๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™ค๐™จ๐™จ๐™ž๐™—๐™ž๐™ก๐™ž๐™ฉรฉ๐™จยป, a exhortรฉ le premier responsable de lโ€™AFOR.

Il a, par ailleurs, montrรฉ lโ€™importance, pour les dรฉlรฉguรฉs, de crรฉer, ร  travers ce nouveau dialogue social, ยซ ๐™ช๐™ฃ๐™š ๐™งรฉ๐™š๐™ก๐™ก๐™š ๐™˜๐™ค๐™รฉ๐™จ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™ž๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ง๐™ฃ๐™š ๐™–๐™›๐™ž๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™™รฉ๐™ซ๐™š๐™ก๐™ค๐™ฅ๐™ฅ๐™š๐™ง ๐™ช๐™ฃ ๐™จ๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™ž๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™™โ€™๐™–๐™ฅ๐™ฅ๐™–๐™ง๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™–๐™ฃ๐™˜๐™š ร  ๐™ก’๐˜ผ๐™๐™Š๐™ ๐™š๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ก๐™ค๐™ฎ๐™–๐™ช๐™ฉรฉ ๐™จ๐™ค๐™˜๐™ž๐™–๐™ก๐™š ๐™ฅ๐™ค๐™ช๐™ง ๐™ก๐™š๐™จ ๐™จ๐™–๐™ก๐™–๐™ง๐™žรฉ๐™จยป.

Mme Kady YOUAN LOU, Administrateur Principal du Travail et des Lois Sociales, premiรจre responsable de l’Inspection du Travail de Cocody, a, pour sa part, fรฉlicitรฉ la Direction Gรฉnรฉrale de lโ€™AFOR pour son implication dans le processus, lโ€™invitant par la mรชme occasion, ร  ยซ ๐™–๐™˜๐™˜๐™ค๐™ข๐™ฅ๐™–๐™œ๐™ฃ๐™š๐™ง ๐™ก๐™š๐™จ ๐™™รฉlรฉ๐™œ๐™ชรฉ๐™จ ร  ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™š๐™ง๐™จ ๐™™๐™š๐™จ ๐™›๐™ค๐™ง๐™ข๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™–๐™›๐™ž๐™ฃ ๐™ฆ๐™ชโ€™๐™ž๐™ก๐™จ ๐™จ๐™ค๐™ž๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ข๐™ž๐™š๐™ช๐™ญ ๐™ค๐™ช๐™ฉ๐™ž๐™ก๐™กรฉ๐™จ ๐™–๐™ช๐™ญ ๐™ข๐™ž๐™จ๐™จ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™ฆ๐™ช๐™ž ๐™ก๐™š๐™จ ๐™–๐™ฉ๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™™๐™š๐™ฃ๐™ฉยป.

Elle a, en outre, rappelรฉ le rรดle des dรฉlรฉguรฉs et les attentes placรฉes en eux : ยซ ๐™‘๐™ค๐™ช๐™จ ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ ๐™™๐™š๐™ซ๐™š๐™ฏ ๐™™โ€™รชt๐™ง๐™š ๐™™๐™š๐™จ ๐™ข๐™ค๐™™รจl๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™ค๐™ช๐™ง ๐™ก๐™š๐™จ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ๐™–๐™›๐™ž๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™ฃ๐™š ๐™ฅ๐™–๐™จ ๐™™รฉ๐™˜๐™š๐™ซ๐™ค๐™ž๐™ง ๐™˜๐™š๐™ช๐™ญ ๐™ฆ๐™ช๐™ž ๐™ค๐™ฃ๐™ฉ ๐™ซ๐™ค๐™ฉรฉ ๐™ฅ๐™ค๐™ช๐™ง ๐™ซ๐™ค๐™ช๐™จ. ๐™‡๐™š๐™จ ๐™™รฉ๐™กรฉ๐™œ๐™ชรฉ๐™จ ๐™™๐™ช ๐™ฅ๐™š๐™ง๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ก ๐™ฃ๐™š ๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ฉ ๐™ฃ๐™ž ๐™ก๐™š๐™จ ๐™–๐™ซ๐™ค๐™˜๐™–๐™ฉ๐™จ ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ, ๐™ฃ๐™ž ๐™ก๐™š๐™จ ๐™–๐™ซ๐™ค๐™˜๐™–๐™ฉ๐™จ ๐™™๐™š ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ. ๐™„๐™ก๐™จ ๐™ฅ๐™ค๐™ง๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ก๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™งรฉ๐™ค๐™˜๐™˜๐™ช๐™ฅ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™™๐™š ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™–๐™ช๐™ญ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ๐™š๐™ฉ ๐™ก๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™งรฉ๐™ค๐™˜๐™˜๐™ช๐™ฅ๐™–๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ร  ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ, ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™ง๐™ค๐™ฅ๐™ค๐™จ๐™ž๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ. ๐™„๐™ก๐™จ ๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ฉ ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฅ๐™–๐™ง๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™–๐™ž๐™ง๐™š๐™จ ๐™™๐™š ๐™กโ€™๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™ง๐™š๐™ฅ๐™ง๐™ž๐™จ๐™š ๐™š๐™ฉ ๐™จ๐™š ๐™™๐™ค๐™ž๐™ซ๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™™’ล“๐™ช๐™ซ๐™ง๐™š๐™ง ร  ๐™จ๐™ค๐™ฃ ๐™—๐™ค๐™ฃ ๐™›๐™ค๐™ฃ๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ. ๐˜พ๐™š๐™ก๐™– ๐™ง๐™š๐™ซ๐™ž๐™š๐™ฃ๐™ฉ ร  ๐™–๐™˜๐™˜๐™ค๐™ข๐™ฅ๐™–๐™œ๐™ฃ๐™š๐™ง รฉ๐™œ๐™–๐™ก๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™™๐™–๐™ฃ๐™จ ๐™จ๐™– ๐™ฅ๐™ค๐™ก๐™ž๐™ฉ๐™ž๐™ฆ๐™ช๐™š, ๐™–๐™›๐™ž๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™ข๐™ž๐™š๐™ช๐™ญ ๐™ค๐™ง๐™œ๐™–๐™ฃ๐™ž๐™จ๐™š๐™ง ๐™ก๐™š ๐™›๐™ค๐™ฃ๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ก๐™– ๐™จ๐™ฉ๐™ง๐™ช๐™˜๐™ฉ๐™ช๐™ง๐™š ๐™š๐™ฉ ๐™–๐™ž๐™ฃ๐™จ๐™ž ๐™–๐™ขรฉ๐™ก๐™ž๐™ค๐™ง๐™š๐™ง ๐™ก๐™š๐™จ ๐™˜๐™ค๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ๐™จ ๐™™๐™š ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก ๐™š๐™ฉ ๐™™๐™š ๐™ซ๐™ž๐™š ๐™™๐™š๐™จ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ยป, a expliquรฉ Mme YOUAN LOU.

De plus, a-t-elle insistรฉ sur le fait quโ€™ils ne sont pas des dรฉlรฉguรฉs syndicaux ni des reprรฉsentants syndicaux. ยซ ๐™‡๐™š๐™จ ๐™ง๐™š๐™ฅ๐™งรฉ๐™จ๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™–๐™ฃ๐™ฉ๐™จ ๐™จ๐™ฎ๐™ฃ๐™™๐™ž๐™˜๐™–๐™ช๐™ญ ๐™ง๐™š๐™ฅ๐™งรฉ๐™จ๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ฅ๐™ง๐™ž๐™ค๐™ง๐™ž๐™ฉ๐™–๐™ž๐™ง๐™š๐™ข๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ก๐™š๐™ช๐™ง๐™จ ๐™จ๐™ฎ๐™ฃ๐™™๐™ž๐™ฆ๐™ชรฉ๐™จ ๐™™๐™ค๐™ฃ๐™ฉ ๐™ž๐™ก๐™จ ๐™™รฉ๐™›๐™š๐™ฃ๐™™๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™ก๐™š๐™จ ๐™ž๐™ฃ๐™ฉรฉ๐™งรช๐™ฉ๐™จ ๐™–๐™ก๐™ค๐™ง๐™จ ๐™ฆ๐™ช๐™š ๐™ก๐™š๐™จ ๐™™รฉ๐™กรฉ๐™œ๐™ชรฉ๐™จ ๐™™๐™ช ๐™ฅ๐™š๐™ง๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ก ๐™ง๐™š๐™ฅ๐™งรฉ๐™จ๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ฃ๐™ฉ ๐™กโ€™๐™š๐™ฃ๐™จ๐™š๐™ข๐™—๐™ก๐™š ๐™™๐™ช ๐™ฅ๐™š๐™ง๐™จ๐™ค๐™ฃ๐™ฃ๐™š๐™ก, ๐™š๐™ฃ ๐™ฉ๐™ง๐™–๐™ซ๐™–๐™ž๐™ก๐™ก๐™–๐™ฃ๐™ฉ ๐™š๐™ฃ รฉ๐™ฉ๐™ง๐™ค๐™ž๐™ฉ๐™š ๐™ž๐™ฃ๐™ฉ๐™š๐™ก๐™ก๐™ž๐™œ๐™š๐™ฃ๐™˜๐™š ๐™–๐™ซ๐™š๐™˜ ๐™ก๐™– ๐™™๐™ž๐™ง๐™š๐™˜๐™ฉ๐™ž๐™ค๐™ฃ ๐™™๐™š ๐™ก’๐™š๐™ฃ๐™ฉ๐™ง๐™š๐™ฅ๐™ง๐™ž๐™จ๐™šยป.

Le principal rรดle du dรฉlรฉguรฉ du personnel est de prรฉsenter ร  lโ€™employeur toutes les rรฉclamations individuelles ou collectives relatives ร  lโ€™application du code du travail et du code de la sรฉcuritรฉ sociale (salaires, protection sociale, santรฉ, sรฉcuritรฉ, etc.).

Le dรฉlรฉguรฉ du personnel a aussi pour rรดle, de prรฉsenter les rรฉclamations relatives aux conventions collectives et accords collectifs applicables dans lโ€™entreprise. Il doit prรฉvenir toutes atteintes non justifiรฉes (par sa nature ou par son but) aux droits des personnes, ร  leur santรฉ physique ou mentale ou aux libertรฉs individuelles dans lโ€™entreprise.

DIRCOM AFOR

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