La cérémonie de présentation officielle des délégués élus du personnel de l’Agence Foncière Rurale (AFOR), à la Direction Générale et à l’ensemble du personnel, s’est tenue le vendredi dernier à la salle de conférence des Directions Techniques. Elle s’est déroulée en présence du Directeur Général, M. BAMBA Cheick Daniel, et d’une délégation de l’Inspection du Travail de Cocody, conduite par Mme Kady YOUAN LOU, Administrateur Principal du Travail et des Lois Sociales.
L’élection, faut-il le rappeler, s’est tenue le vendredi 15 juillet 2022 et a vu élire, pour le collège des Agents de Maîtrise et Employés, MM. KOULIBALI Nambé Marc, YAO Konan Moïse et BAKAYOKO Bakary, et pour le collège des Cadres, Mme KOUAME Suzanne épouse SERI et M. AOUTI Jean-Pierre Marie.
Félicitant les délégués, M. BAMBA Cheick Daniel, a exprimé toute sa satisfaction de voir le processus électoral des délégués du personnel de l’AFOR arriver à son terme. « 𝙈𝙖𝙙𝙖𝙢𝙚 𝙚𝙩 𝙈𝙚𝙨𝙨𝙞𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙡𝙚𝙨 𝙙é𝙡é𝙜𝙪é𝙨, 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙤𝙞𝙡à 𝙖𝙪𝙟𝙤𝙪𝙧𝙙’𝙝𝙪𝙞 𝙖𝙪-𝙙𝙚𝙫𝙖𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙘è𝙣𝙚. 𝙑𝙤𝙩𝙧𝙚 é𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙖𝙪𝙜𝙪𝙧𝙚 𝙖𝙪 𝙨𝙚𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙡’𝘼𝙁𝙊𝙍 𝙡𝙚 𝙙𝙞𝙖𝙡𝙤𝙜𝙪𝙚 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡, 𝙙𝙤𝙣𝙩 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚𝙫𝙚𝙣𝙚𝙯 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙞𝙫𝙞𝙡é𝙜𝙞é𝙨 (…) 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙖𝙩𝙚𝙯 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙢𝙤𝙞 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙦𝙪𝙞 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙙 𝙚𝙨𝙩 é𝙣𝙤𝙧𝙢𝙚, à 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙢𝙚𝙣𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙨𝙥𝙤𝙞𝙧 𝙥𝙡𝙖𝙘é 𝙚𝙣 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙥𝙖𝙧 𝙫𝙤𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡è𝙜𝙪𝙚𝙨. 𝙏â𝙘𝙝𝙚𝙯 𝙙𝙤𝙣𝙘 𝙙’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙞𝙧 𝙫𝙤𝙩𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙘𝙤𝙣𝙨𝙘𝙞𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙙é𝙫𝙤𝙪𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩, 𝙚𝙣 𝙖𝙮𝙖𝙣𝙩 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞 𝙚𝙣 𝙢é𝙢𝙤𝙞𝙧𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙫𝙞𝙧𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙙𝙚 𝙡’𝘼𝙁𝙊𝙍, 𝙦𝙪𝙞 𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙘𝙞é𝙩é 𝙙’𝙀𝙩𝙖𝙩 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙨𝙚𝙨 𝙧é𝙖𝙡𝙞𝙩é𝙨, 𝙨𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙩𝙧𝙖𝙞𝙣𝙩𝙚𝙨 𝙚𝙩 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞 𝙨𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙨𝙨𝙞𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩é𝙨», a exhorté le premier responsable de l’AFOR.
Il a, par ailleurs, montré l’importance, pour les délégués, de créer, à travers ce nouveau dialogue social, « 𝙪𝙣𝙚 𝙧é𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙘𝙤𝙝é𝙨𝙞𝙤𝙣 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙧𝙣𝙚 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙙é𝙫𝙚𝙡𝙤𝙥𝙥𝙚𝙧 𝙪𝙣 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙞𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙’𝙖𝙥𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 à 𝙡’𝘼𝙁𝙊𝙍 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙤𝙮𝙖𝙪𝙩é 𝙨𝙤𝙘𝙞𝙖𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙡𝙖𝙧𝙞é𝙨».
Mme Kady YOUAN LOU, Administrateur Principal du Travail et des Lois Sociales, première responsable de l’Inspection du Travail de Cocody, a, pour sa part, félicité la Direction Générale de l’AFOR pour son implication dans le processus, l’invitant par la même occasion, à « 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙙élé𝙜𝙪é𝙨 à 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙛𝙤𝙧𝙢𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙦𝙪’𝙞𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙞𝙚𝙣𝙩 𝙢𝙞𝙚𝙪𝙭 𝙤𝙪𝙩𝙞𝙡𝙡é𝙨 𝙖𝙪𝙭 𝙢𝙞𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙦𝙪𝙞 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙩𝙩𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩».
Elle a, en outre, rappelé le rôle des délégués et les attentes placées en eux : « 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙫𝙤𝙪𝙨 𝙙𝙚𝙫𝙚𝙯 𝙙’êt𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙢𝙤𝙙èl𝙚𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙣𝙚 𝙥𝙖𝙨 𝙙é𝙘𝙚𝙫𝙤𝙞𝙧 𝙘𝙚𝙪𝙭 𝙦𝙪𝙞 𝙤𝙣𝙩 𝙫𝙤𝙩é 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙫𝙤𝙪𝙨. 𝙇𝙚𝙨 𝙙é𝙡é𝙜𝙪é𝙨 𝙙𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙣𝙚 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙣𝙞 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙤𝙘𝙖𝙩𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨, 𝙣𝙞 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙫𝙤𝙘𝙖𝙩𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣. 𝙄𝙡𝙨 𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙧é𝙤𝙘𝙘𝙪𝙥𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙖𝙪𝙭 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙚𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙧é𝙤𝙘𝙘𝙪𝙥𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 à 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣, 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙧𝙤𝙥𝙤𝙨𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨. 𝙄𝙡𝙨 𝙨𝙤𝙣𝙩 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙚𝙩 𝙨𝙚 𝙙𝙤𝙞𝙫𝙚𝙣𝙩 𝙙’œ𝙪𝙫𝙧𝙚𝙧 à 𝙨𝙤𝙣 𝙗𝙤𝙣 𝙛𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩. 𝘾𝙚𝙡𝙖 𝙧𝙚𝙫𝙞𝙚𝙣𝙩 à 𝙖𝙘𝙘𝙤𝙢𝙥𝙖𝙜𝙣𝙚𝙧 é𝙜𝙖𝙡𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙨𝙖 𝙥𝙤𝙡𝙞𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚, 𝙖𝙛𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙢𝙞𝙚𝙪𝙭 𝙤𝙧𝙜𝙖𝙣𝙞𝙨𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙛𝙤𝙣𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙨𝙩𝙧𝙪𝙘𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙖𝙞𝙣𝙨𝙞 𝙖𝙢é𝙡𝙞𝙤𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙞𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙙𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 », a expliqué Mme YOUAN LOU.
De plus, a-t-elle insisté sur le fait qu’ils ne sont pas des délégués syndicaux ni des représentants syndicaux. « 𝙇𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙥𝙧é𝙨𝙚𝙣𝙩𝙖𝙣𝙩𝙨 𝙨𝙮𝙣𝙙𝙞𝙘𝙖𝙪𝙭 𝙧𝙚𝙥𝙧é𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩 𝙥𝙧𝙞𝙤𝙧𝙞𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙪𝙧𝙨 𝙨𝙮𝙣𝙙𝙞𝙦𝙪é𝙨 𝙙𝙤𝙣𝙩 𝙞𝙡𝙨 𝙙é𝙛𝙚𝙣𝙙𝙚𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙞𝙣𝙩é𝙧ê𝙩𝙨 𝙖𝙡𝙤𝙧𝙨 𝙦𝙪𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙙é𝙡é𝙜𝙪é𝙨 𝙙𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡 𝙧𝙚𝙥𝙧é𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙩 𝙡’𝙚𝙣𝙨𝙚𝙢𝙗𝙡𝙚 𝙙𝙪 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙡, 𝙚𝙣 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙖𝙞𝙡𝙡𝙖𝙣𝙩 𝙚𝙣 é𝙩𝙧𝙤𝙞𝙩𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙞𝙜𝙚𝙣𝙘𝙚 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙡𝙖 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚».
Le principal rôle du délégué du personnel est de présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives à l’application du code du travail et du code de la sécurité sociale (salaires, protection sociale, santé, sécurité, etc.).
Le délégué du personnel a aussi pour rôle, de présenter les réclamations relatives aux conventions collectives et accords collectifs applicables dans l’entreprise. Il doit prévenir toutes atteintes non justifiées (par sa nature ou par son but) aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles dans l’entreprise.
DIRCOM AFOR
